El pasado día 22 DE DICIEMBRE nos reunimos con la dirección de enfermería referente a la MOVILIDAD VOLUNTARIA TCE.
FECHA INCORPORACIÓN: 1 FEBRERO, con excepción de la unidad de psiquiatría infanto-juvenil, que será el 16 de febrero por motivos de organización de la unidad.
3.    El criterio que se ha empleado para determinar qué profesionales deben salir del servicio, ha sido la antigüedad:
a.    El personal menos antiguo en el servicio. 
b.    En caso de empate, el menos antiguo en la gerencia de HUSE.
c.    Si continúa el empate, el menos antiguo en Ibsalut.
A los trabajadores afectados por la movilidad se les llamara personalmente a partir del día 27/12/23 para comunicarles el área de reubicación y facilitarles el contacto del responsable de enfermería para que, a partir del 2 o 3 DE ENERO, se puedan poner en contacto. Si no pueden contactar, serán los responsables de enfermería quienes les vayan llamando.

NURSING HOME MANAGERS 
Se ofrecen 6 plazas en residencias en Dublin, Cork.
Salario: hasta 90.000 euros.
Oferta: puestos de Nursing Home Manager y Nursing Director para personas con 3 años de experiencia en puestos similares.

La oferta esta abierta a personas con:
•    REGISTRO EN EL NURSING BOARD IRELAND
•    BUEN NIVEL DE INGLÉS
•    DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
•    INTERÉS EN TRABAJAR EN GERIATRIA
Enviar datos de contacto con correo y número de telefono a josh@bkstreet, o por texto o llamada al 691 424558.
 

Hoy día 22 DE DICIEMBRE nos hemos reunido con la dirección de enfermería referente  la MOVILIDAD VOLUNTARIA TCE

FECHA INCORPORACION: 1 FEBRERO con excepción unidad de psiquiatría infanto-juvenil 16 de febrero.

A partir del día 2 DE ENERO trabajadores afectados de la movilidad para informar de los turnos
 

La patronal propone la prórroga del convenio con subidas para los años 2024 y 2025 que para USAE no son suficientes para contrarrestar la carestía de la vida en Baleares. 

USAE  ha presentado una propuesta de inicio con lo siguiente:
1.    Vigencia bianual del convenio años 2024-2025
2.    Incremento salarial para los trabajadores de un 3% anual durante la vigencia del convenio y posibles prorrogas del mismo mientras se negocia un futuro convenio.
3.    Reducción de jornada laboral calendarizada hasta llegar a las 35 horas.
4.    Solape de Jornada para todo el personal sanitario que hace traspaso de información relevante para el cuidado de los pacientes.
5.    Días de fidelización: un día más a partir de 9 de antigüedad, y que el  disfrute se realice durante un día hábil de trabajo sea o no festivo o anterior o posterior al mismo.
6.    Permisos retribuidos actualizados a la normativa estatal, tal como se establece y en días hábiles.

Próxima reunión: el  20 de diciembre de 2023

ABIERTO PROCESO MOVILIDAD INTERNA DEL 12 AL 20 DE DICIEMBRE DE 2023

PLAZAS CONVOCADAS   

NÚMERO PLAZAS    UNIDADES-GFH
2    HOSPITAL DE DÍA MÉDICO – QUIRÚRGICO
1    EXPLORACIONES FUNCIONALES (NEUMOLOGÍA)
1    EXPLORACIONES FUNCIONALES (ENDOSCOPIA DIGESTIVA Y SALA INTERVENCIONISMO)

SOLICITUDES A TRAVÉS DE LA INTRANET DEL HOSPITAL

¡¡¡ SAE SIEMBRE EN DEFENSA DE LOS PROFESIONALES !!!