28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Control de exposición a temperaturas extremas, mantenimiento y revisión de sistemas de climatización interiores, equipos de protección personal adecuados, apoyo psicosocial, formación y concienciación son algunos de los derechos que tienen los trabajadores sanitarios como medidas de protección ante el cambio climático.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2030 se prevé que se pierdan al año un 2% del total de horas de trabajo en todo el mundo por el calor extremo o porque los profesionales se vean obligados a trabajar a un ritmo más lento. Asimismo, la exposición a sustancias químicas tóxicas provoca decenas de millones de jornadas laborales perdidas por discapacidad, mala salud o muerte prematura. Estos datos hacen necesario extremar las medidas de prevención e implementar protocolos adecuados que permitan garantizar la seguridad y salud de los profesionales que trabajan en el ámbito sanitario, como los Técnicos Sanitarios, y de sus usuarios.
“En su último informe, la OIT explica como el cáncer, enfermedades cardiovasculares, patologías respiratorias, disfunciones renales o afecciones mentales están también relacionadas con el cambio climático. Por ello desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería nos sumamos al lema de este año para exigir evaluaciones adecuadas de los puestos de trabajo que permitan implementar las medidas de seguridad y salud necesarias, pero también queremos recordar a la Administración la necesidad de que cumpla los protocolos actuales y realice, por ejemplo, las adaptaciones de los puestos de trabajo indicadas o mantenga entornos adecuadamente climatizados. Esperamos que este año, de cara a los meses estivales, no tengamos que volver a denunciar la falta de climatización y temperaturas extremas dentro de los servicios y habitaciones de los usuarios, tal y como viene ocurriendo desde hace unos años, en diferentes comunidades autónomas. Garantizar entornos seguros es un compromiso con la salud de profesionales y usuarios sanitarios”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social y formación de SAE.
CARRERA PROFESIONAL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL RELACIÓN PROVISIONAL SOLICITUDES ESTIMADAS Y DESESTIMADAS
Publicada el 26 de abril en el BOC, Resolución de Servicios Sanitarios de la GERENCIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO NUESTRA SEÑORA DE LA CANDELARIA, por la que se aprueba la RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES ESTIMADAS Y DESESTIMADAS, tras la correspondiente evaluación de los méritos acreditados.
ANEXO I. RELACIÓN PROVISIONAL SOLICITUDES QUE NO REÚNEN LOS REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN NIVEL/GRADO, CON ESPECIFICACIÓN DE CAUSA.
ANEXO II. RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES ESTIMADAS, CON INDICACIÓN DEL GRADO QUE SE RECONOCE.
SE ACUERDA LA APERTURA DE UN TRÁMITE DE AUDIENCIA, POR PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN EN EL BOC, EN EL QUE LOS INTERESADOS PODRÁN RECLAMAR A TRAVÉS DE LA SEDE ELECTRÓNICA
DEL SCS.
Publicada hoy en BOC Resolución por la que se aprueba la relación provisional de las solicitudes desestimadas y estimadas presentadas en el ejercicio de 2022
Anexo I: relación provisional de las solicitudes desestimadas de Personal Sanitario de Formación Profesional por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el nivel/grado solicitado, con indicación de la causa de desestimación.
Anexo II: relación provisional de las solicitudes de Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas, tras superar la correspondiente evaluación de méritos para el encuadramiento en el correspondiente grado de carrera profesional, con indicación respecto de cada solicitante, del grado reconocido.
Se acuerda la apertura de un trámite de audiencia, por plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Canarias, en el que los interesados podrán presentar reclamación.
La presentación de las reclamaciones y renuncias deberá hacerse a través de la sede electrónica del SCS en los términos previstos en la instrucción quinta de la Instrucción n.º 10/2019 del Director del Servicio Canario de la Salud.
PUBLICADA HOY 2 DE SEPTIEMBRE EN EL BO DE CANARIAS, RESOLUCIÓN DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL SANITARIO DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO NUESTRA SEÑORA DE CANDELARIA, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE LAS SOLICITUDES DESESTIMADAS DE INTERESADOS QUE NO REÚNEN LOS REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN EL NIVEL/GRADO SOLICITADO, ASÍ COMO LA RELACIÓN DEFINITIVA DE LAS SOLICITUDES ESTIMADAS, DE LAS SOLICITUDES PRESENTADAS EN EL EJERCICIO 2021.
Anexo I: relación definitiva de las solicitudes desestimadas de Personal de Formación Profesional Sanitarios por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el nivel/grado solicitado, con indicación de la causa de desestimación.
Anexo II: relación definitiva de las solicitudes de Personal de Formación Profesional Sanitarios estimadas, tras superar la correspondiente evaluación de méritos para el encuadramiento en el correspondiente grado de carrera profesional, con indicación respecto de cada solicitante, del grado reconocido.
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo máximo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo que territorialmente correspondan en función de dicha Jurisdicción; o bien, potestativamente, recurso de reposición ante la Dirección del Servicio Canario de la Salud, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la citada publicación.
http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2022/174/003.html
PUBLICADA HOY, 3 DE JUNIO EN EL BO DE CANARIAS, DIRECCIÓN GERENCIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO NUESTRA SEÑORA DE CANDELARIA.- RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA, LA RELACIÓN PROVISIONAL DEL PERSONAL DE FP SANITARIOS QUE, HABIENDO PRESENTADO LA OPORTUNA SOLICITUD ENTRE EL 1 DE ABRIL Y EL 30 DE JUNIO DE 2021, SE ENCUADRAN O NO EN EL CORRESPONDIENTE GRADO DE CARRERA PROFESIONAL,
ANEXO I: RELACIÓN PROVISIONAL DE LAS SOLICITUDES DESESTIMADAS POR NO REUNIR LOS REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN EL NIVEL/GRADO SOLICITADO, CON INDICACIÓN DE LA CAUSA DE DESESTIMACIÓN.
ANEXO II: RELACIÓN PROVISIONAL SOLICITUDES ESTIMADAS, TRAS SUPERAR LA CORRESPONDIENTE EVALUACIÓN DE MÉRITOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN EL CORRESPONDIENTE GRADO DE CARRERA PROFESIONAL, CON INDICACIÓN RESPECTO DE CADA SOLICITANTE, DEL GRADO RECONOCIDO.
SE ACUERDA APERTURA DE UN TRÁMITE DE AUDIENCIA, POR PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS, PARA RECLAMAR CONTRA EL GRADO EN EL QUE SE LES PROPONE ENCUADRAR, POR LA POSIBLE EXCLUSIÓN DE LA RELACIÓN O LOS ERRORES QUE PUDIERAN OBSERVAR Y RENUNCIAR A SU ENCUADRAMIENTO EN LA CARRERA PROFESIONAL.
LA PRESENTACIÓN DE LAS RECLAMACIONES Y RENUNCIAS DEBERÁ HACERSE A TRAVÉS DE LA SEDE ELECTRÓNICA DEL SCS
Resolución
Resolución de 18 de abril de 2022, por la que se aprueba, a propuesta del Comité de Evaluación de Carrera Profesional del Personal de Formación Profesional Sanitario fijo y temporal de esta Dirección Gerencia, la relación definitiva de las solicitudes desestimadas de interesados que no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el nivel/grado solicitado, así como de las solicitudes estimadas de acuerdo con el procedimiento ordinario excepcional previsto en la Instrucción nº 17/2020, del Director del Servicio Canario de la Salud.
Resolución
PUBLICADA HOY, 24 DE MARZO EN EL BOC, HOSPITAL UNIVERSITARIO NUESTRA SEÑORA DE CANDELARIA, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE HACE PÚBLICA LA RESOLUCIÓN DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL FIJO Y TEMPORAL QUE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE LAS SOLICITUDES PRESENTADAS DEL 1 DE JUNIO AL 31 DE AGOSTO DE 2020 QUE NO REÚNEN LOS REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN EL NIVEL/GRADO SOLICITADO, DESESTIMADAS POR NO SUPERAR LA EVALUACIÓN DE LOS MÉRITOS ACREDITADOS, ASÍ COMO DE LAS ESTIMADAS.
- ANEXO I: RELACIÓN PROVISIONAL SOLICITUDES QUE NO REÚNE LOS REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN NIVEL/GRADO SOLICITADO.
- ANEXO II: RELACIÓN PROVISIONAL SOLICITUDES DESESTIMADAS POR NO SUPERAR LA EVALUACIÓN DE LOS MÉRITOS ACREDITADOS.
- ANEXO III: RELACIÓN PROVISIONAL DE LAS ESTIMADAS TRAS SUPERAR LA EVALUACIÓN DE LOS MÉRITOS ACREDITADOS.
SE ACUERDA LA APERTURA DE UN TRÁMITE DE AUDIENCIA POR PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN EN EL BOE.
LOS INTERESADOS PODRÁN:
• RECLAMAR CONTRA EL GRADO EN EL QUE SE LES PROPONE ENCUADRAR
• RECLAMAR POR LA POSIBLE EXCLUSIÓN DE LA RELACIÓN O LOS ERRORES QUE PUDIERAN OBSERVAR
• RENUNCIAR A SU ENCUADRAMIENTO EN LA CARRERA PROFESIONAL.
Resolución
En el BO de Canarias de hoy, 29 de marzo, se ha publicado Resolución por la que, se aprueba a propuesta del Comité de Evaluación de Carrera Profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional Fijo y Temporal del Hospital Universitario Nuestra Señora Candelaria, la relación definitiva de las solicitudes de interesados que no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el nivel/grado solicitado, la relación definitiva de solicitudes desestimadas por no superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados, así como la relación definitiva de las solicitudes estimadas del Personal Sanitario de Formación Profesional.
Se aprueba como anexos a la Resolución, la relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2019, se encuadran o no en el correspondiente grado de Carrera Profesional.
La Resolución despliega efectos administrativos y económicos a partir del 1 de enero de 2020.
Resolución
Sistema excepcional de concurso de méritos 2022
AVISO
BOLETÍN Nº 86 - 26 de abril de 2024
- Publicado el nombramiento
- Toma de posesión: El 29 de abril de 2024
Cuidador Gerontológico
AVISO
• Publicada la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas.
• Las personas aspirantes excluidas pueden reclamar y subsanar, solo vía online,
del 21 de febrero al 6 de marzo.
AVISO
-Publicada la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas.
-Plazo reclamación:
hasta el 6 de febrero.
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-gerontologico-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022
AVISO
En el Boletín nº 236 de hoy 28 de noviembre de 2022, ha sido publicada la convocatoria de concurso de méritos del proceso de estabilización, de Cuidador Gerontológico.
-Plazo de inscripción: hasta el 13 de diciembre
-Lugar de inscripción: Vía online.
PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2024 CATEGORIA TCE
PUBLICACIÓN LISTADOS DEFINITIVOS
Publicada la lista definitiva por puntos para la selección de Promoción Interna Temporal del Servicio
Cántabro de Salud, CATEGORÍA TCE
La lista se encuentra ordenada por puntuación y en ella se indica el número de orden que cada solicitante
tiene en los Centros a los que ha optado. La presente lista tendrá efectos a partir del día siguiente a su publicación (27 de abril de 2024) Contra esta resolución se podrá interponer Recurso de Alzada en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la Consejería de Salud.
1714037147-TECNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERIA PUNTOS DEF.pdf (scsalud.es)
06/PIT/2024
CATEGORIA TCE
LISTA PROVISIONAL ADMITIDOS/EXCLUIDOS
Publicada la relación provisional de las solicitudes admitidas a la convocatoria de Promoción Interna Temporal 06 PIT/2024, para formar parte de las listas de promoción interna temporal del SCS.
También se publica la relación provisional de las solicitudes excluidas en dicha convocatoria.
Se abre un plazo de subsanación de errores y presentación de reclamaciones de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución. Los solicitantes deberán presentar la correspondiente reclamación adjuntando la justificación documental que se considere pertinente.
LISTA ADMITIDOS/EXCLUIDOS
Publicados el 14 de Abril de 2023 por parte del SCS los listados definitivos de Admitidos y Excluidos de Promoción Interna Temporal del SCS de la convocatoria 2023. Se concede un plazo de subsanación de errores y presentación de reclamaciones de 10 días hábiles (hasta el 27 de Abril) contados a partir del siguiente a la publicación de esta Resolución.
TCAE, T.E. Radiodiagnóstico, TSE Anatomía Patológica, TSE Documentación Saniaria, TSE Higiene bucodental, TSE Laboratorio
La lista se encuentra por orden alfabético y en ella se han incorporado los siguientes datos con el fin de que sean cotejados por los solicitantes:
• BAREMO: se indica la puntuación total obtenida por la realización de cursos. No aparece topada.
• PUNTOS: esta puntuación corresponde a la suma de la puntuación obtenida por la realización de cursos (contando un máximo de 20 puntos) y a la obtenida por los servicios prestados.
La lista definitiva se ordenará por categorías y puntuación.
En el plazo de subsanación los solicitantes deberán presentar la correspondiente reclamación adjuntando la justificación documental que se considere pertinente.
Se procede a la apertura anual del plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de promoción interna temporal de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, así como para incorporación de méritos y/o modificación de opción de Centro.
Presentación de solicitudes:
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de la publicación de la presente Resolución.
La solicitud (Anexo I y III) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es).
Requisitos de los aspirantes:
-Tener la condición de personal estatutario fijo del SCS en situación de servicio activo.
-Haber prestado servicios como personal estatutario fijo durante, al menos dos años en la categoría estatutaria de procedencia.
-Ostentar la titulación requerida.
Publicada en el BOE de fecha 23 de abril, Resolución del Ayuntamiento de Valencia de Alcántara (Cáceres), referente a la convocatoria para proveer varias plazas:
Dos plazas de Técnico/a en Cuidados de Enfermería de la plantilla de personal laboral fijo a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.
Veintidós plazas de Técnico/a en Cuidados de Enfermería de la plantilla de personal laboral fijo a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre/estabilización.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «BOE», del 24 de abril al 22 de mayo de 2024. Los sucesivos anuncios referentes a esta
convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las bases, que puedes consultar AQUÍ.
ANADP Especialista de Apoyo Educativo - Sistema excepcional de concurso de méritos 2022
-Publicada nueva Resolución de exclusión de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
AVISO
-Publicada resolución de exclusión en la lista definitiva.
Sistema excepcional de concurso de méritos 2022. ANADP
Cuidador/a
AVISO
- Publicada propuesta de nombramiento complementaria
- Plazo para presentar documentación, solo de forma online:Del 23 de marzo al 10 de abril
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Cuidador/a AVISO
- Publicado el nombramiento
- Toma de posesión:
El 21 de febrero de 2024 https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022?back=true&pageBackId=5722676
ESPECIALISTA APOYO EDUCATIVO AVISO
-Publicados los requisitos, el resultado de la elección de vacantes y la propuesta de nombramiento
- Las personas aspirantes pueden presentar la documentación requerida sólo de forma online
del 17 de febrero al 01 de marzo
Cuidador/a Gerontológico/a
AVISO
-Publicados los requisitos acreditados por las personas aspirantes, el resultado de la elección de vacantes y la propuesta de nombramiento
- Las personas aspirantes pueden presentar la documentación requerida sólo de forma online
del 14 al 27 de febrero
Cuidador/a
Publicada Resolución de exclusión de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
Más información
Cuidador/a Gerontológico/a
Especialista de Apoyo Educativo
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/especialista-de-apoyo-educativo-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022
Abierto el plazo para presentar la elección de vacantes y la acreditación de requisitos
Presentación, sólo vía online, del 23 de diciembre al 9 de enero de 2024
AVISO
-Publicada nueva Resolución de exclusión de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y
excluidas
Cuidador
Especialista de Apoyo Educativo
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Cuidador/a Gerontológico/a AVISO
- Publicado resultado definitivo de la fase de concurso y resultado final del concurso-oposición
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra
Cuidador AVISO
- Publicado resultado definitivo de la fase de concurso
- Publicado resultado definitivo del concurso-oposición
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
Más información
AVISO
- Publicado el resultado provisional de la fase de concurso
- Presentación alegaciones sólo vía online: del 9 al 15 de febrero
Cuidador/a Gerontológico/a
Cuidador
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Cuidador/a Gerontológico/a
Abierto el plazo de presentación de méritos de la fase de concurso.
Presentación, sólo vía online, del 23 de diciembre al 9 de enero de 2024.
23 de abril de 2024.- El plazo establecido por el Servicio Andaluz de Salud para actualizar la bolsa de empleo temporal finalizó el pasado mes de marzo. Casi un mes después el SAS sigue sin actualizar el corte de la bolsa de los años 2022 y 2023 de las 97 categorías o áreas específicas de personal estatutario que se rigen por este sistema.
No hay comunicación por parte del SAS informando al respecto, o si se tienen listos para su publicación, como mínimo, los listados provisionales, lo que significa que tardarán tiempo en cumplirse todo el proceso en el que se incluye el periodo de alegaciones a estos listados, el estudio de estas y, posteriormente, la publicación de listados definitivos.
Cerca de 30.000 Técnicos en Cuidados de Enfermería están inscritos en esta Bolsa de Empleo y el retraso del SAS tiene implicaciones directas en los profesionales ya que aquellos que se han inscrito en 2021 no han podido actualizar sus datos ni se dispone de ningún modo de poder gestionarlo y, por otro lado, tampoco se han podido incorporar nuevos profesionales a la actual bolsa de empleo.
Las propuestas de contratación para cubrir a los profesionales que disfruten de sus periodos vacacionales tienen que planificarse con la debida antelación, lo más tarde el mes de junio y sin los listados de la Bolsa de Empleo Temporal la situación se prevé complicada.
“Además, la de Técnicos en Cuidados de Enfermería es la categoría más numerosa en el SAS por lo que la inoperancia del Servicio Andaluz de Salud en la gestión de este sistema de contrataciones es más que evidente y está por ver las consecuencias que de no acelerar este proceso van a sufrir tanto los profesionales como los usuarios a quienes, finalmente, afectan todas las decisiones que toma el SAS” manifiesta al respecto Cristóbal Arjona, secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Andalucía.
Pamplona, 23 de abril de 2024.- Los Técnicos Sanitarios del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea están más cerca de ver reconocida su carrera profesional tras la aprobación esta mañana en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad del proyecto de ley de carrera profesional.
“El acuerdo firmado hoy recoge algunos de las aportaciones y propuestas esenciales planteadas por SAE como, por ejemplo, el pago diferenciado entre profesionales titulados y no titulados, teniendo en cuenta así la formación y responsabilidad de cada profesión”, manifiesta la secretaria autonómica de SAE, Begoña Ruiz que recuerda además que “la carrera profesional ha sido una de nuestras reivindicaciones no solo fundamentales sino irrenunciables”.
Nuestra reivindicación consiguió el aval del Defensor del Pueblo, hasta en tres ocasiones, tras las quejas que SAE formuló a esta institución, la moción aprobada en 2020 en el Parlamento de Navarra con el apoyo unánime de todos los grupos políticos. Asimismo, en la Disposición Adicional Vigésimo Cuarta de la Ley de Presupuesto de la Administración Pública del año 2023 se recogía la necesidad de un marco normativo para la Ley de Carrera Profesional.
“Y, por fin, ha llegado el ansiado acuerdo para que esta Ley salga adelante y se haga efectiva lo antes posible. Es evidente que seguiremos trabajando para mejorar los aspectos que lo necesiten, pero para SAE y los Técnicos Sanitarios esta ley era una prioridad y debe ponerse en marcha sin más demoras, teniendo en cuenta las titulaciones de los profesionales y la formación postgrado que va innata en nuestra actividad profesional” manifiesta Begoña Ruiz.
La Carrera Profesional es un instrumento para la formación, motivación e implicación de los profesionales en la mejora de la prestación de los servicios sociosanitarios y hace años que debiéramos tenerla reconocida. La entrada en vigor de esta ley incentivará el esfuerzo de los profesionales.
Con ser fundamental, no es ésta la única reivindicación de SAE que seguirá luchando por terminar con el mayor agravio que sufren estos profesionales de la Formación Profesional y su falta de reclasificación respecto a trabajadores sin titulación.